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poilagratter
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Sujet du message : Re: Ancienneté  Publié : 29 Août 2010 11:50 |
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Inscription : 28 Oct 2006 09:55
Message(s) : 272
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Je suis sous cette convention collective, elle est consultable ici: http://http://www.droit-medical.net/IMG/html/convention_collective.htmlprime ancienneté:4% après 3 ans 7% après 7 ans 10% après 9 ans 13% après 12 ans 16% après 15 ans 18% après 18 ans 20% après 20 ans Ce taux s'applique sur le salaire mensuel brut. Perso à l'embauche on a repris la moitié de mon ancienneté dans mon ancien poste (le salaire négocié me convenait l'ancienneté m'importait peu) .... Après dans le privé tu peux négocier tes augmentations au même titre que ton salaire d'embauche.
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petitefilledusud
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 30 Août 2010 15:01 |
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| Apprenti posteur |
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Inscription : 27 Jan 2006 13:20
Message(s) : 46
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salut,
merci pour ta réponse!
J'avais trouvé la convention sur le net mais bon je sais pas s'ils en tiennent compte en privé.
Tu travailles dans un cabinet ou clinique ? car en clinique avec les astreintes et tout ça monte plus haut les salaires en cabinet c'est plutôt bas.
Tu avais réussi à négocier combien?
Là on me propose un taux horaire brut à 13 euros, j'ai 3 ans d'ancienneté donc je sais pas si c'est bien ou s'il faut que je demande plus.
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 30 Août 2010 16:44 |
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| Habitué |
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Inscription : 01 Mai 2009 22:06
Message(s) : 84
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mickomick a écrit : Si tu rentres dans la FPH l'année prochaine (Septembre ? y'a pas de date bien arrêtée encore), tu seras en catégorie A (sédentaire, comme les cadres de santé), avec une revalorisation du salaire (pas des masses), mais tous les avantages de la catégorie B seront annulés pour toi (la possibilité de partir à 55 ans par exemple, tu peux oublier toi, ou encore les "1 an gagné par tranche de 10 ans effectuée au sein de l'AP" : idem, en catégorie A tu y auras pas le droit). Oui je viens de commencer à chercher du travail en CH, donc dès que je trouve je travaille. petitefilledusud a écrit : Là on me propose un taux horaire brut à 13 euros, j'ai 3 ans d'ancienneté donc je sais pas si c'est bien ou s'il faut que je demande plus. Faudrait que tu calcules combien tu vas toucher par mois, ça serait peu être plus parlant (pour moi en tout cas lol). Et surtout essaie d'avoir le salaire NET, parce que brut ça me parle pas vraiment.
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kitkathy
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 30 Août 2010 20:51 |
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Inscription : 02 Mars 2004 19:58
Message(s) : 2354
Localisation : Nord
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Chez nous, à chaque départ en retraite, le prochain manip sur la liste passe en classe sup. Liste créée par ordre d'arrivée au CHU et calcul savant avec l'ancienneté en FPH je suppose. Donc quand il y a un départ en retraite, les manips en âge de passer en classe sup calculent si ce sont eux les prochains. Je sais que le CHU met à disposition cette liste. Je ne sais pas s'il faut la demander ou si c'est le cadre qui la reçoit une fois de temps en temps... A vrai dire, je suis loin de me pencher sur la question de la classe sup pour l'instant...  
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Notre interprétation de ce que l'on voit dépend beaucoup de ce que l'on s'attend à trouver
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poilagratter
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 30 Août 2010 20:55 |
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Inscription : 28 Oct 2006 09:55
Message(s) : 272
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13 euros brut pour 151 heures mensuel ça fait moins de 2000 euros brut soit dans les 1500-1600 net.... à ça, tu ajoutes une éventuelle reprise intégrale de ton ancienneté, soit 4% de plus.
Il faut également prendre en compte les éventuels autres sources de rémunération: primes, intéressement, plan épargne entreprise qui peuvent se trouver dans le privé, ainsi que les éventuels avantages: mutuelle, tickets restos...
Après tout se négocie et faut savoir se vendre je pense que l'on ne t'en voudra pas d'estimer tes compétences à un tarif supérieur à celui proposé....
Évidemment gardes et astreintes sont un facteur de rémunération supplémentaire, mais bon on n'a rien sans rien: bosser les WE ou se faire réveiller à 2H du mat pour filer au taf ça a un prix...
Pour ce qui les tarifs horaires ça va dépendre de ton activité : conventionnel Scan/IRM mais surtout de la région ou tu bosses....
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kitkathy
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 31 Août 2010 20:16 |
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Inscription : 02 Mars 2004 19:58
Message(s) : 2354
Localisation : Nord
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En fait la classe sup dépend beaucoup de la moyenne d'âge du service ou de la structure dans laquelle tu es; si dans ton service/structure à 32 ans tu es un des plus vieux -car ce sont que des plus jeunes manips qui bossent avec toi-, eh bien tu peux passer en classe sup sans problème.
Et pareil, apparemment on saute le premier échelon de classe sup directement quand on est manip.
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Notre interprétation de ce que l'on voit dépend beaucoup de ce que l'on s'attend à trouver
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poilagratter
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 31 Août 2010 21:24 |
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Inscription : 28 Oct 2006 09:55
Message(s) : 272
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En fait il me semble que tu passes à un l'échelon correspondant à l'indice supérieur au tien.
Si tu es manip 6éme échelon (indice 416), tu obtiens la classe sup au 2éme (442)
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kitkathy
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 01 Sep 2010 20:50 |
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Inscription : 02 Mars 2004 19:58
Message(s) : 2354
Localisation : Nord
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Oui c'est ça. Ce qui est logique; personne n'aimerait rétrograder...  Et notre liste de passage est consultable à tout moment au bureau des ressources humaines.
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Notre interprétation de ce que l'on voit dépend beaucoup de ce que l'on s'attend à trouver
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Sujet du message : Re: Ancienneté Publié : 07 Sep 2010 17:03 |
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| Habitué |
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Inscription : 01 Mai 2009 22:06
Message(s) : 84
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mickomick a écrit : NOTA : aucune période de préavis pour les agents titulaires normalement ... Extrait du site "Services publics" Procédure de démission Lorsqu'ils informent leur administration de leur intention de démissionner, les agents non titulaires sont tenus de respecter un délai de préavis fixé à : - 8 jours, s'ils ont moins de 6 mois de services,
- 1 mois, s'ils ont entre 6 mois et 2 ans de services,
- 2 mois, s'ils ont 2 ans de services et plus.
Ce délai de préavis se détermine en prenant en compte la durée totale des contrats de l'agent concerné. Dans les fonctions publiques d'État et hospitalière, les fonctionnaires stagiaires doivent adresser leur demande au moins un mois avant la date souhaitée de cessation de fonctions ; aucune disposition juridique ne fixe de préavis pour les fonctionnaires territoriaux stagiaires. Aucun délai de préavis n'est non plus fixé pour les fonctionnaires titulaires." Si je suis contractuel (depuis moins de 3 mois), je rentre dans la catégorie "agent non titulaire" ? Donc c'est bien 8 jours pour mon préavis ?
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